各学院：

为深入贯彻落实《教育部关于做好2026届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2025〕3号）、《关于开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”的通知》（教就业司函〔2025〕57号）、《教育部办公厅关于开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的通知》（教就业厅函〔2025〕26号）等文件要求，拓宽市场化、社会化就业渠道，挖掘更多能够充分发挥毕业生专业所长的就业岗位，推动校企人才精准对接，学校决定开展“寒假促就业暖心行动”和“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动。现将有关事项通知如下。

一、行动主题

精准引才 拓岗促就

二、行动时间

2026年1月—2026年3月

三、行动内容

（一）强化寒假就业筹备，提升暖心服务质效

寒假期间，各学院要开展毕业生求职意愿和去向摸底调查，摸清求职意向及服务需求，结合摸底情况，分层次、分类别持续为不同需求的毕业生提供政策咨询、生涯规划等就业指导服务。学院主要负责教师在春季开学后组织专家或学院教师为毕业生讲授“就业第一课”，确保课程质量过硬、组织规范有序。学院应充分利用AI技术等辅助，推动就业指导实践教学改革，创新就业指导服务模式。常态化开展就业安全教育，切实提升毕业生风险防范能力。广泛动员毕业生积极参与国家大学生就业服务平台、河南省大学生就业服务平台线上专场招聘及“百城职达家门口”“豫荐未来青春启航”等线下系列招聘活动，引导毕业生积极参加就业实习实践。按照“一人一档”“一人一策”要求，开展困难群体毕业生就业帮扶，及时完善帮扶台账，重点关注困难毕业生群体，用心用情解决其实际困难，增强就业信心。

（二）突出靶向定位，明确走访企业名单

各学院要结合本学院学科专业特点、毕业生就业意向，认真梳理国家战略、“1+2+4+N”目标任务体系、重点行业有吸纳高校毕业生就业潜力的规模以上优质企业的经营领域和区域分布，参考《定向访企拓岗企业名录》（附件1），确定学院定向访企拓岗目标企业名单（每个学院实地走访重点企业不少于8家），尤其是往年来校招聘今年未来校招聘的重点企业。要严格落实就业工作“一把手”工程，院长书记作为学院定向访企拓岗工作第一责任人，应发挥示范带头作用，专门部署、专门走访、专门协调解决相关问题。要明确院系领导班子成员、学院就业工作负责人、辅导员、指导教师等定向访企拓岗的目标任务、时间安排和任务分工，积极动员专任教师、辅导员和校友等多方力量参与，形成“全员促就业”的工作格局。

（三）逐级落实责任，健全长效工作机制

各学院须强化工作统筹，创新定向访企拓岗组织实施方式。应推行“集体访”机制，针对同一目标企业开展集中走访与对接洽谈，避免短期内扎堆走访同一单位；建立“联合访”模式，推动企业资源信息共享，对走访过程中收集的非本学院相关企业资源，须及时向对应院系推送；实施“带生访”举措，结合学生岗位实习与社会实践，遴选拟在目标领域、区域及企业就业的毕业生组建“学生访企团”参与走访，着力培育就业典型案例；坚持“走出去”与“请进来”相结合，在定向走访基础上，主动邀请企业进校开展招聘活动，提升人岗精准对接效能。各学院应建立常态化回访机制，明确专人负责跟进落实，杜绝“一访了之”现象，并按要求及时登录“全国高校毕业生就业管理系统”完成信息登记，确保定向访企拓岗工作取得实效。

（四）丰富访企内容，建立长效合作机制

各学院需预先开展目标企业调研工作，在走访过程中填报《定向访企拓岗调查问卷》（附件2），深入探究企业招聘高校应届毕业生的具体意向，以及对毕业生知识、能力、素质的核心要求，收集企业科研需求，精确掌握企业招聘动态和行业发展的新趋势；充分做好定向访企的准备工作，全力推进更多校企合作成果的达成。应精准开展“访需求”工作，深入了解企业招聘高校应届毕业生的具体意向以及对毕业生知识、能力、素质的核心要求，精确把握企业招聘动态和行业发展的新趋势。要主动进行“拓岗位”工作，深入宣传国家和地方助企稳岗扩岗促就业、招才引智的支持政策，结合企业实际用人需求精准推荐毕业生，积极推动企业扩大高校应届毕业生的招录规模。需深化“促合作”工作，深入了解企业发展规划，认真听取用人单位对高校人才培养的意见与建议，围绕共建实习实践基地、开展定向人才培养、联合开展科研攻关等重点方向，推动建立校企稳定互惠的长效合作模式。

四、工作要求

（一）统一思想认识

定向访企拓岗是开拓就业增量岗位、深化校企协同育人、推动校企合作走深走实的关键抓手，更是促进毕业生高质量充分就业、健全“招生—培养—就业”联动机制的重要举措。各学院要切实提高政治站位，将寒假促就业暖心行动与访企拓岗工作一体推进，立足学科专业特色，精准把握毕业生就业意向，结合定向访企拓岗调查问卷、重点企业经营领域与区域分布，聚焦国家战略需求与河南省“1+2+4+N”目标任务体系，靶向对接有吸纳潜力的规模以上优质企业，全面提升访企拓岗的针对性与实效性。要以走访为纽带，构建可持续的校企人才供需、科研合作对接机制，推动校企资源互通、优势互补，以高质量校企合作赋能人才培养，助力毕业生更加充分更高质量就业。

（二）加强组织领导

各学院要将定向访企拓岗行动与寒假促就业暖心行动一体部署、统筹推进，作为学院重点工作和落实就业工作“一把手”工程的核心任务，压紧压实工作责任。要结合学院实际，科学制定访企拓岗专项行动方案，精准确定目标企业名单，细化任务分工、时间节点与推进举措，确保责任到人、措施落地、取得实效。工作开展过程中，要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严明工作纪律，坚决杜绝各类违规违纪行为。请各学院认真填报《XX学院定向访企拓岗目标企业名单》（每个学院实地走访重点企业不少于8家）（附件3）和《XX学院2026年3月-5月促就业工作举措》（附件4），于2026年1月29日12:00前报送至招生就业处指定邮箱Hennyzjc@163.com，确保前期筹备工作高效有序完成。

（三）做好总结宣传

各学院要及时总结宣传寒假促就业暖心行动与定向访企拓岗专项行动中的创新做法、典型案例和突出成效，收集行动影音、文字材料，及时通过学院、学校网站、微信平台和校外媒体多角度、全方位宣传。请各学院于2月28日前报送“寒假促就业暖心行动”总结材料（应包含基本情况、亮点特色、存在的问题及原因分析、下一步工作计划及建议，字数控制在1200字左右，需加盖部门公章);并于3月13日前将“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动落实情况、走访企业名单（每个学院实地走访重点企业不少于8家）及取得的成效（含定向访企拓岗调查问卷）发送至Hennyzjc@163.com（邮件主题统一标注“XX学院+专项行动名称+总结材料”）。